Permiso Por Puntos En R. Unido, No Tan Diferente Al Sistema EspañolLaura Caballero, Abogada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados.Después de la tan discutida resolución que llevó a Reino Unido a salir de la UE, llegan las primeras novedades en materia de inmigración.¿Qué sistema se instaurará para los ciudadanos europeos que quieran radicar y trabajar en Reino Unido ahora que no es un estado miembro de la UE?Laura Caballero, Abogada y Judith Ribó, peticion cita previa extranjeria Paralegal del Área inmigración, AGM AbogadosEsta semana el gobierno que lidera Boris Johnson ha revelado sus planes en torno al nuevo plan de inmigración que se harán a partir del 1 de enero de 2021, una vez finalizado el periodo transitorio actual. Con él se pretenden instituir determinados requisitos inexistentes hasta la fecha para aquellos europeos que deseen residir y trabajar en R. Unido.Revisadas las informaciones publicadas sobre la propuesta, lo que queda definitivamente claro es que R. Unido se desmarcar de posibles acuerdos bilaterales con los países de la UE y pretende regular su modelo migratorio de una manera afín al de Australia o bien al de Estados Unidos o incluso como los estados miembros regulan la inmigración extracomunitaria. Por consiguiente, en realidad no se aleja tanto de la regulación que existe en nuestros días en nuestro país para personas extracomunitarias cuando se desea conseguir una autorización de trabajo.El sistema que quiere incorporar el gobierno británico se basará en la obtención de un mínimo de 70 puntos desde los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de trabajo (20 puntos): Esto es algo esencial en nuestro sistema para que un ciudadano extracomunitario pueda optar a una autorización de residencia y trabajo, para pedir cita en extranjería sin una empresa que desee contratar al aspirante no hay permiso.
• Trabajo con un nivel apropiado de habilidades (20 puntos): Los aspirantes deberán acreditar poseer unas habilidades acordes al puesto de trabajo al que optan, esto es una cosa que se revisa en cualquier tramitación de un permiso de trabajo, no es por tanto un requisito demasiado exigente sino más bien lógico.
• Hablar inglés al nivel requerido (diez puntos): Es cierto que el requisito de conocer el idioma en España no existe como tal, mas debe tenerse en cuenta que lo que se demanda es un nivel de inglés acorde al puesto que se marcha a desarrollar, esto es, no se va a poder demandar el mismo nivel a un/a trabajador/a de la construcción que a un/a camarero/a que esté de cara al público o bien a un/a profesional cualificado/a de la City.

Con estos tres requisitos esenciales se consiguen 50 puntos, se necesitan puesto que de manera adicional otros veinte, ¿de qué manera lograrlos?, tenemos varias opciones, y aquí es donde se aprecia la similitud con los permisos existentes en España:

• Que se trate de una ocupación para la que existan pocos aspirantes (20 puntos): Esta predisposición busca dar prioridad a las necesidades de la economía inglesa para cubrir puestos para los que hay una alta demanda y no pueden ser ocupados por los desempleados nacionales o bien ya residentes. Atendiendo al bajo nivel de la tasa de desocupación de Reino Unido es muy posible que entren en esta categoría todos y cada uno de los puestos que hoy en día están ocupando los ciudadanos europeos. Este requisito es comparable al que en España se conoce como «verificar que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador extranjero», esto es, para optar a una autorización de residencia y trabajo de la Ley General de Extranjería, se debe comprobar

que no existen demandantes de empleo que puedan ocupar el puesto ofertado y solo en un caso así se deja que el trabajador extracomunitario obtenga un permiso de trabajo.Con los requisitos mencionados hasta ahora ya se alcanzan los 70 puntos y en consecuencia ya sería viable obtener el permiso. Prácticamente igual que en nuestro sistema quizás con la excepción del idioma.Pongamos el caso de estimar evitar la comprobación de si el puesto a ocupar tiene o bien no aspirantes nacionales o residentes, tenemos otras alternativas para conseguir los 20 puntos:

• Salario mínimo (veinte puntos o 10 puntos conforme el caso): En caso de sueldos entre veinte.480 libras y veintitres y treinta y nueve (veinticuatro y cuatrocientos treinta€-veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos€) se consiguen diez puntos, con sueldos superiores a esa cantidad y hasta veinticinco y quinientos noventa y nueve libras (treinta y quinientos treinta y cinco€) se logran 20 puntos.

Vinculemos este requisito con este otro:

• Cualificación educativa: Doctorado/estudios superiores en una materia relevante para el trabajo (diez puntos) o bien doctorado/estudios superiores de ciencias en una materia relevante para pedir cita en extranjería el trabajo (veinte puntos)

Si los asociamos nos hallamos prácticamente con los dos tipos de permisos que en nuestros días en España, y de modo muy similar en el resto de la U.E., dejan la contratación de profesionales extranjeros sin que se tenga presente la situación nacional de empleo.Un caso sería el del profesional altamente cualificado, que en España requiere aparte de un puesto de responsabilidad, acorde a esa alta cualificación que debe acreditar (por sus estudios o bien su experiencia profesional), un sueldo superior a cuarenta y uno€ anuales. Una persona que adicionalmente a los 3 primeros requisitos vaya a percibir en Reino Unido un salario superior a 27.482€, sin importar lo más mínimo su alta cualificación, ya va a poder obtener un permiso de trabajo, en consecuencia es incluso una normativa menos exigente que la española.  Caso de que el sueldo sea menor a los veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos euros sí necesitará un requisitos auxiliar mas este puede ser unos estudios superiores, entendemos que va a ser suficiente con un doctorado o máster, esto asimismo se compara al permiso para profesionales altamente cualificados (pero con menos exigencia salarial) o bien aun a la autorización de residencia para prácticas que existe en España y que tampoco tiene en cuenta la situación nacional de empleo, la diferencia en este caso es que en España el sueldo en un caso así puede ser bastante inferior a los 24.430 euros que exigiría R. Unido debido a la regulación existente del contrato en prácticas.Como podemos ver, poco difieren ambos sistemas, cierto que se demanda el conocimiento de la lengua inglesa en contraste a en España donde no se requiere el idioma de España, mas por lo que se refiere a el resto condiciones podemos ver que son prácticamente idénticas a los requisitos que establece la regulación española para aquellas personas extracomunitarias que desean venir a trabajar a este país. Con esta comparativa queremos poner el foco en dos cuestiones:

• Tal y como hemos citado al comienzo, R. Unido opta meridianamente por para pedir cita en extranjería el hecho de que en aplicación de la reciprocidad a su decisión, en Europa se pase a estimar a los ciudadanos británicos como un ciudadano extracomunitario más.
• Los requisitos que mienta aunque aparentemente son muy protectores con el mercado de trabajo interno, examinando al detalle existen las mismas salvedades que en el resto de países europeos con respecto a sus normativas para extracomunitarios, si existe necesidad de mano de obra proseguirá siendo posible conseguir permisos de trabajo en R. Unido para los ciudadanos europeos.

Por último, debemos rememorar que esta propuesta todavía no está aprobada, existe un periodo transitorio hasta diciembre dos mil veinte en el que todo prosigue igual y será desde dos mil veintiuno cuando comience el sistema, sin embargo es bastante probable que para aquellos ciudadanos que se encuentren en Reino unido y dispongan de un trabajo se les facilite una vía rápida de conversión de su permiso que les permita mantener su residencia. En la medida en que R. Unido sea duro, sus ciudadanos residentes en Europa recibirán esa dureza, teniendo presente la cantidad de ciudadanos británicos pensionistas que residen en nuestro país si a estos se les exige desde 2021 acreditar unos ingresos de un 400 por cien del IPREM para una persona (más o menos 2.200€ mensuales) y 100 por cita previa renovacion tarjeta residencia ciento auxiliar por cada familiar (unos quinientos cincuenta euros adicionales) podemos meditar que puede resultarles más bastante difícil a ellos acreditar esas condiciones que a un trabajador español en R. Unido cumplir con los requisitos citados.