Permiso Por Puntos En R. Unido, No Tan Diferente Al Sistema EspañolLaura Caballero, cita previa huellas nie Abogada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados.Después de la tan controvertida resolución que llevó a Reino Unido a salir de la Unión Europea, cita previa huellas nie llegan las primeras novedades en materia de inmigración.¿Qué sistema se instaurará para los ciudadanos europeos que quieran radicar y trabajar en Reino Unido ahora que no es un estado miembro de la UE?Laura Caballero, Letrada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, sacar cita extranjeria madrid AGM AbogadosEsta semana el gobierno que lidera Boris Johnson ha revelado sus planes en torno al nuevo plan de inmigración que se realizarán a partir del 1 de enero de dos mil veintiuno, una vez finalizado el periodo transitorio actual. Con él se pretenden instituir determinados requisitos inexistentes hasta la data para aquellos europeos que deseen radicar y trabajar en Reino Unido.Revisadas las informaciones publicadas sobre la propuesta, lo que queda definitivamente claro es que R. Unido se desmarcar de posibles acuerdos a 2 bandas con los países de la Unión Europea y pretende regular su modelo migratorio de una forma afín al de Australia o bien al de USA o bien aun como los estados miembros regulan la inmigración extracomunitaria. Por ende, en realidad no se distancia tanto de la regulación que existe actualmente en este país para personas extracomunitarias cuando se quiere conseguir una autorización de trabajo.El sistema que desea implementar el gobierno británico se basará en la obtención de un mínimo de 70 puntos desde los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de empleo (veinte puntos): Esto es algo esencial en nuestro sistema a fin de que un ciudadano extracomunitario pueda optar a una autorización de residencia y trabajo, sin una empresa que desee contratar al candidato no hay permiso.
• Trabajo con un nivel apropiado de habilidades (20 puntos): Los aspirantes van a deber acreditar poseer unas habilidades acordes al puesto de trabajo al que optan, esto es una cosa que se examina en cualquier tramitación de un permiso de trabajo, no es en consecuencia un requisito demasiado exigente sino más bien lógico.
• Hablar inglés al nivel requerido (diez puntos): Es cierto que el requisito de conocer el idioma en España no existe como tal, cita previa padre piquer pero debe tenerse en cuenta que lo que se exige es un nivel de inglés acorde al puesto de trabajo que se marcha a desarrollar, o sea, no se podrá demandar el mismo nivel a un/a trabajador/a de la construcción que a un/a camarero/a que esté de cara al público o bien a un/a profesional cualificado/a de la City.

Con estos tres requisitos esenciales se logran 50 puntos, se necesitan pues de manera adicional otros 20, ¿de qué forma conseguirlos?, tenemos varias opciones, cita previa huellas nie y aquí es donde se aprecia la similitud con los permisos existentes en España:

• Que se trate de una ocupación para la que existan pocos aspirantes (veinte puntos): Esta predisposición busca dar prioridad a las necesidades de la economía inglesa para cubrir puestos para los que hay una alta demanda y no pueden ser ocupados por los desempleados nacionales o bien ya residentes. Atendiendo al bajo nivel de la tasa de desocupación de R. Unido es realmente posible que entren en esta categoría todos y cada uno de los puestos que en nuestros días están ocupando los ciudadanos europeos. Este requisito es equiparable al que en España se conoce como «verificar que la situación nacional de empleo deja la contratación del trabajador extranjero», es decir, para optar a una autorización de vivienda y trabajo de la Ley General de Extranjería, se debe comprobar

que no existen demandantes de empleo que puedan ocupar el puesto ofertado y solo en ese caso se permite que el trabajador extracomunitario obtenga un permiso de trabajo.Con los requisitos citados hasta ahora ya se alcanzan los 70 puntos y por ende ya sería viable obtener el permiso. Prácticamente igual que en nuestro sistema quizá con la excepción del idioma.Pongamos el caso de apreciar evitar la comprobación de si el puesto a ocupar tiene o no aspirantes nacionales o bien residentes, tenemos otras opciones alternativas para lograr los 20 puntos:

• Salario mínimo (veinte puntos o diez puntos según el caso): En el caso de salarios entre veinte.480 libras y veintitres y treinta y nueve (veinticuatro y cuatrocientos treinta€-veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos€) se consiguen diez puntos, con sueldos superiores a esa cifra y hasta 25.599 libras (treinta y quinientos treinta y cinco€) se logran veinte puntos.

Vinculemos este requisito con este otro:

• Cualificación educativa: Doctorado/estudios superiores en una materia relevante para el trabajo (10 puntos) o doctorado/estudios superiores de ciencias en una materia relevante para el trabajo (20 puntos)

Si los asociamos nos hallamos prácticamente con los 2 géneros de permisos que hoy en día en España, y de modo muy similar en el resto de la U.E., dejan la contratación de profesionales extranjeros sin que se tenga presente la situación nacional de empleo.Un caso sería el del profesional enormemente cualificado, que en España requiere aparte de un puesto de responsabilidad, acorde a esa alta cualificación que debe acreditar (por sus estudios o su experiencia profesional), un salario superior a cuarenta y uno€ anuales. Una persona que adicionalmente a los tres primeros requisitos vaya a percibir en Reino Unido un sueldo superior a 27.482€, sin importar su alta cualificación, ya va a poder obtener un permiso de trabajo, por tanto es incluso una normativa menos exigente que la de España.  En el caso de que el salario sea menor a los veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos euros sí precisará un requisitos auxiliar mas este puede ser unos estudios superiores, comprendemos que será suficiente con un doctorado o máster, esto asimismo se equipara al permiso para profesionales enormemente cualificados (mas con menos exigencia salarial) o incluso a la autorización de vivienda para prácticas que existe en España y que tampoco tiene presente la situación nacional de empleo, la diferencia en este caso es que en España el salario en ese caso puede ser bastante inferior a los veinticuatro y cuatrocientos treinta euros que exigiría R. Unido debido a la regulación existente del contrato en prácticas.Como podemos ver, poco difieren ambos sistemas, cierto que se demanda el conocimiento de la lengua inglesa en contraste a en España donde no se requiere el idioma español, mas por lo que se refiere a el resto condiciones podemos ver que son casi idénticas a los requisitos que establece la regulación española para aquellas personas extracomunitarias que desean venir a trabajar a este país. Con esta comparativa queremos poner el foco en 2 cuestiones:

• Tal y como hemos mencionado al comienzo, R. Unido opta meridianamente pues en aplicación de la reciprocidad a su decisión, en Europa se pase a considerar a los ciudadanos británicos como un ciudadano extracomunitario más.
• Los requisitos que mienta si bien supuestamente son muy protectores con el mercado de trabajo interno, examinando al detalle existen las mismas salvedades que en el resto de países europeos con respecto a sus normativas para extracomunitarios, si existe necesidad de mano de obra seguirá siendo posible conseguir permisos de trabajo en R. Unido para los ciudadanos europeos.

Por último, debemos recordar que esta propuesta todavía no está aprobada, existe un periodo transitorio hasta diciembre 2020 en el que todo prosigue igual y va a ser a partir de dos mil veintiuno cuando comience el sistema, no obstante es bastante probable que para aquellos ciudadanos que ya se encuentren en Reino unido y dispongan de un trabajo se les facilite una vía rápida de conversión de su permiso que les permita sostener su residencia. En la medida en que R. Unido sea duro, sus ciudadanos residentes en Europa recibirán esa dureza, teniendo presente la cantidad de ciudadanos británicos pensionistas que radican en nuestro país si a estos se les exige desde 2021 acreditar unos ingresos de un cuatrocientos por cien del IPREM para una persona (aproximadamente 2.200 euros mensuales) y cien por ciento adicional por cada familiar (unos 550 euros auxiliares) podemos pensar que puede resultarles más bastante difícil a ellos acreditar esas condiciones que a un trabajador de España en R. Unido cumplir con los requisitos citados.