Permiso Por Puntos En R. Unido, No Tan Distinto Al Sistema EspañolLaura Caballero, Abogada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados.Después de la tan controvertida resolución que llevó a R. Unido a salir de la Unión Europea, llegan las primeras novedades en materia de inmigración.¿Qué sistema se instaurará para los ciudadanos europeos que quieran radicar y trabajar en Reino Unido ahora que no es un estado miembro de la Unión Europea?Laura Caballero, cita previa para nie extranjeria Abogada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM AbogadosEsta semana el gobierno que lidera Boris Johnson ha revelado sus planes en torno al nuevo plan de inmigración que se llevarán a cabo a partir del 1 de enero de dos mil veintiuno, una vez finalizado el periodo transitorio actual. Con él se pretenden instaurar algunos requisitos inexistentes hasta la fecha para aquellos europeos que deseen radicar y trabajar en Reino Unido.Revisadas las informaciones publicadas sobre la propuesta, lo que queda definitivamente claro es que R. Unido se desmarcar de posibles acuerdos a 2 bandas con los países de la UE y pretende regular su modelo migratorio de una manera similar al de Australia o bien al de U.S.A. o incluso como los estados miembros regulan la inmigración extracomunitaria. Por tanto, passeig sant joan 189 cita previa realmente no se distancia tanto de la regulación que existe actualmente en nuestro país para personas extracomunitarias cuando se desea obtener una autorización de trabajo.El sistema que desea implementar el gobierno británico se basará en la obtención de un mínimo de setenta puntos desde los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de empleo (veinte puntos): Esto es algo esencial en nuestro sistema para que un ciudadano extracomunitario pueda optar a una autorización de vivienda y trabajo, sin una compañía que desee contratar al aspirante no hay permiso.
• Trabajo con un nivel apropiado de habilidades (veinte puntos): Los aspirantes deberán acreditar poseer unas habilidades acordes al puesto de trabajo al que optan, esto es algo que se revisa en cualquier tramitación de un permiso de trabajo, no es por lo tanto un requisito demasiado exigente sino más bien lógico.
• Hablar inglés al nivel requerido (diez puntos): Es verdad que el requisito de conocer el idioma en España no existe como tal, mas debe tenerse en cuenta que lo que se demanda es un nivel de inglés acorde al puesto de trabajo que se va a desarrollar, o sea, no se va a poder exigir exactamente el mismo nivel a un/a trabajador/a de la construcción que a un/a camarero/a que esté de cara al público o bien a un/a profesional cualificado/a de la City.

Con estos 3 requisitos esenciales se logran cincuenta puntos, pedir cita huellas nie se necesitan pues adicionalmente otros 20, ¿de qué manera lograrlos?, tenemos varias opciones, y aquí es donde se aprecia la semejanza con los permisos existentes en España:

• Que se trate de una ocupación para la que existan pocos aspirantes (veinte puntos): Esta predisposición busca dar prioridad a las necesidades de la economía inglesa para cubrir puestos para los que existe una alta demanda y no pueden ser ocupados por los desempleados nacionales o ya residentes. Atendiendo al bajo nivel de la tasa de desocupación de R. Unido es realmente posible que entren en esta categoría todos los puestos que hoy en día están ocupando los ciudadanos europeos. Este requisito es equiparable al que en España se conoce como «verificar que la situación nacional de empleo deja la contratación del trabajador extranjero», es decir, para optar a una autorización de vivienda y trabajo de la Ley General de Extranjería, se debe comprobar

que no existen demandantes de empleo que puedan ocupar el puesto ofertado y solo en un caso así se deja que el trabajador extracomunitario consiga un permiso de trabajo.Con los requisitos mencionados hasta ahora ya se alcanzan los 70 puntos y por consiguiente ya sería viable obtener el permiso. Prácticamente igual que en nuestro sistema quizás con la excepción del idioma.Pongamos el caso de estimar eludir la comprobación de si el puesto a ocupar tiene o no candidatos nacionales o residentes, tenemos otras opciones alternativas para lograr los 20 puntos:

• Salario mínimo (veinte puntos o diez puntos según el caso): En caso de sueldos entre veinte.480 libras y veintitres y treinta y nueve (24.430€-27.482€) se logran 10 puntos, con salarios superiores a esa cifra y hasta veinticinco y quinientos noventa y nueve libras (treinta y quinientos treinta y cinco€) se consiguen 20 puntos.

Vinculemos este requisito con este otro:

• Cualificación educativa: Doctorado/estudios superiores en una materia relevante para el trabajo (10 puntos) o doctorado/estudios superiores de ciencias en una materia relevante para el trabajo (veinte puntos)

Si los asociamos nos hallamos prácticamente con los 2 tipos de permisos que actualmente en España, y de modo muy afín en el resto de la U.E., dejan la contratación de profesionales extranjeros sin que se tenga presente la situación nacional de empleo.Un caso sería el del profesional altamente cualificado, que en España requiere aparte de un puesto de responsabilidad, acorde a esa alta cualificación que debe acreditar (por sus estudios o su experiencia profesional), un salario superior a cuarenta y uno euros anuales. Una persona que de manera adicional a los 3 primeros requisitos vaya a recibir en Reino Unido un sueldo superior a 27.482€, sin importar su alta cualificación, ya va a poder obtener un permiso de trabajo, en consecuencia es incluso una normativa menos exigente que la de España.  Caso de que el salario sea menor a los veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos€ sí necesitará un requisitos adicional pero este puede ser unos estudios superiores, entendemos que va a ser suficiente con un doctorado o bien máster, esto asimismo se compara al permiso para profesionales enormemente cualificados (pero con menos demanda salarial) o bien incluso a la autorización de residencia para prácticas que existe en España y que tampoco tiene en cuenta la situación nacional de empleo, la diferencia en este caso es que en España el salario en un caso así puede ser bastante inferior a los 24.430€ que exigiría R. Unido debido a la regulación existente del contrato en prácticas.Como podemos ver, poco difieren los dos sistemas, cierto que se demanda el conocimiento de la lengua inglesa en contraste a en España donde no se requiere el idioma español, pero con lo que se refiere a el resto condiciones podemos ver que son casi idénticas a los requisitos que establece la regulación española para aquellas personas extracomunitarias que desean venir a trabajar a este país. Con esta comparativa queremos poner el foco en dos cuestiones:

• Tal y como hemos citado al comienzo, R. Unido opta claramente por pedir cita huellas nie el hecho de que en aplicación de la reciprocidad a su decisión, en Europa se pase a considerar a los ciudadanos británicos como un ciudadano extracomunitario más.
• Los requisitos que mienta aunque supuestamente son muy protectores con el mercado de trabajo interno, examinando al detalle existen exactamente las mismas salvedades que en el resto de países europeos con respecto a sus normativas para extracomunitarios, si existe necesidad de mano de obra proseguirá siendo posible conseguir permisos de trabajo en R. Unido para los ciudadanos europeos.

Por último, debemos recordar que esta propuesta aún no está aprobada, hay un periodo transitorio hasta diciembre 2020 en el que todo sigue igual y será a partir de dos mil veintiuno cuando comience el sistema, no obstante es bastante probable que para aquellos ciudadanos que ya se hallen en Reino unido y dispongan de un trabajo se les facilite una vía rápida de conversión de su permiso que les deje sostener su vivienda. En tanto que R. Unido sea duro, sus ciudadanos residentes en Europa van a recibir esa dureza, teniendo en cuenta la cantidad de ciudadanos británicos pensionistas que radican en nuestro país si a estos se les demanda desde 2021 acreditar unos ingresos de un 400 por cien del IPREM para una persona (más o menos dos mil doscientos€ mensuales) y 100 por cien auxiliar por cada familiar (unos quinientos cincuenta€ auxiliares) podemos pensar que puede resultarles más difícil a ellos acreditar esas condiciones que a un trabajador español en R. Unido cumplir con los requisitos citados.