Permiso Por Puntos En Reino Unido, No Tan Diferente Al Sistema EspañolLaura Caballero, Letrada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM Abogados.Después de la tan controvertida resolución que llevó a Reino Unido a salir de la Unión Europea, llegan las primeras novedades en materia de inmigración.¿Qué sistema se instituirá para los ciudadanos europeos que quieran residir y trabajar en Reino Unido ahora que no es un estado miembro de la UE?Laura Caballero, Letrada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM AbogadosEsta semana el gobierno que lidera Boris Johnson ha revelado sus planes en torno al nuevo plan de inmigración que se realizarán a partir del 1 de enero de dos mil veintiuno, una vez finalizado el periodo transitorio actual. Con él se pretenden instituir algunos requisitos inexistentes hasta la data para aquellos europeos que deseen residir y trabajar en Reino Unido.Revisadas las informaciones publicadas sobre la propuesta, lo que queda definitivamente claro es que R. Unido se desmarcar de posibles pactos bilaterales con los países de la UE y pretende regular su modelo migratorio de una manera afín al de Australia o al de E.U. o bien incluso como los estados miembros regulan la inmigración extracomunitaria. En consecuencia, en realidad no se aleja tanto de la regulación que existe hoy día en este país para personas extracomunitarias cuando se quiere obtener una autorización de trabajo.El sistema que desea implementar el gobierno británico se fundamentará en la obtención de un mínimo de 70 puntos desde los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de empleo (20 puntos): Esto es algo esencial en nuestro sistema a fin de que un ciudadano extracomunitario pueda optar a una autorización de vivienda y trabajo, sin una compañía que desee contratar al candidato no hay permiso.
• Trabajo con un nivel apropiado de habilidades (veinte puntos): Los aspirantes deberán acreditar poseer unas habilidades acordes al puesto de trabajo al que optan, esto es una cosa que se examina en cualquier tramitación de un permiso de trabajo, no es por solicitud de citas extranjeria consiguiente un requisito demasiado exigente sino lógico.
• Hablar inglés al nivel requerido (10 puntos): Es cierto que el requisito de conocer el idioma en España no existe como tal, mas debe tenerse en cuenta que lo que se demanda es un nivel de inglés acorde al puesto que se va a desarrollar, o sea, no se va a poder demandar el mismo nivel a un/a trabajador/a de la construcción que a un/a camarero/a que esté de cara al público o a un/a profesional cualificado/a de la City.

Con estos 3 requisitos esenciales se logran cincuenta puntos, se precisan puesto que de manera adicional otros veinte, ¿de qué forma lograrlos?, tenemos varias opciones, y aquí es donde se aprecia la similitud con los permisos existentes en España:

• Que se trate de una ocupación para la que existan pocos aspirantes (20 puntos): Esta predisposición busca dar prioridad a las necesidades de la economía inglesa para cubrir puestos para los que hay una alta demanda y no pueden ser ocupados por los desempleados nacionales o ya residentes. Atendiendo al bajo nivel de la tasa de desocupación de R. Unido es realmente posible que entren en esta categoría todos los puestos que en nuestros días están ocupando los ciudadanos europeos. Este requisito es equiparable al que en España se conoce como «verificar que la situación nacional de empleo deja la contratación del trabajador extranjero», es decir, para optar a una autorización de vivienda y trabajo de la Ley General de Extranjería, se debe comprobar

que no existen demandantes de empleo que puedan ocupar el puesto ofertado y solo en un caso así se permite que el trabajador renovacion nie larga duracion cita extracomunitario consiga un permiso de trabajo.Con los requisitos mencionados hasta el momento ya se alcanzan los setenta puntos y por ende ya sería viable obtener el permiso. Prácticamente igual que en nuestro sistema quizá con la salvedad del idioma.Pongamos el caso de estimar eludir la comprobación de si el puesto a ocupar tiene o bien no aspirantes nacionales o residentes, tenemos otras opciones alternativas para lograr los veinte puntos:

• Salario mínimo (20 puntos o 10 puntos según el caso): En el caso de sueldos entre 20.480 libras y 23.039 (24.430€-27.482€) se logran 10 puntos, con sueldos superiores a esa cantidad y hasta veinticinco y quinientos noventa y nueve libras (treinta y quinientos treinta y cinco€) se logran veinte puntos.

Vinculemos este requisito con este otro:

• Cualificación educativa: Doctorado/estudios superiores en una materia relevante para el trabajo (10 puntos) o bien doctorado/estudios superiores de ciencias en una materia relevante para el trabajo (veinte puntos)

Si los asociamos nos hallamos prácticamente con los dos tipos de permisos que actualmente en España, y de modo muy similar en el resto de la O bien.E., permiten la contratación de profesionales extranjeros sin que se tenga en cuenta la situación nacional de empleo.Un caso sería el del profesional enormemente cualificado, que en España requiere además de un puesto de responsabilidad, acorde a esa alta cualificación que debe acreditar (por sus estudios o su experiencia profesional), un sueldo superior a cuarenta y uno euros anuales. Una persona que de forma adicional a los tres primeros requisitos vaya a recibir en R. Unido un sueldo superior a 27.482€, sin importar un mínimo su alta cualificación, ya va a poder conseguir un permiso de trabajo, por tanto es aun una normativa menos exigente que la española.  En el caso de que el salario sea menor a los 27.482 euros sí necesitará un requisitos adicional pero este puede ser unos estudios superiores, comprendemos que será suficiente con un doctorado o bien máster, esto asimismo se equipara al permiso para profesionales enormemente cualificados (mas con menos demanda salarial) o bien incluso a la autorización de vivienda para prácticas que existe en España y que tampoco tiene presente la situación nacional de empleo, la diferencia en este caso es que en España el sueldo en ese caso puede ser bastante inferior a los 24.430€ que demandaría Reino Unido debido a la regulación existente del contrato en prácticas.Como podemos ver, poco difieren los dos sistemas, cierto que se exige el conocimiento de la lengua inglesa a diferencia de en España donde no se requiere el idioma español, pero con lo que se refiere a las demás condiciones podemos ver que son prácticamente idénticas a los requisitos que establece la regulación española para aquellas personas extracomunitarias que desean venir a trabajar a nuestro país. Con esta comparativa queremos poner el foco en 2 cuestiones:

• Tal y como hemos citado al comienzo, R. Unido opta claramente porque en aplicación de la reciprocidad a su resolución, en Europa se pase a considerar a los ciudadanos británicos como un ciudadano extracomunitario más.
• Los requisitos que mienta aunque supuestamente son muy protectores con el mercado de trabajo interno, examinando al detalle existen exactamente las mismas salvedades que en el resto de países europeos con respecto a sus normativas para extracomunitarios, si existe necesidad de mano de obra proseguirá siendo posible obtener permisos de trabajo en R. Unido para los ciudadanos europeos.

Por último, debemos recordar que esta propuesta aún no está aprobada, existe un periodo transitorio hasta diciembre dos mil veinte en el que todo sigue igual y será desde 2021 cuando comience el sistema, no obstante es bastante probable que para aquellos ciudadanos que ya se hallen en Reino unido y dispongan de un trabajo se les facilite una vía rápida de conversión de su permiso que les permita sostener su vivienda. En la medida en que Reino Unido sea duro, sus ciudadanos residentes en Europa van a recibir esa misma dureza, teniendo en cuenta la cantidad de ciudadanos británicos pensionistas que radican en nuestro país si a estos se les exige desde dos mil veintiuno acreditar unos ingresos de un cuatrocientos por ciento del IPREM para una persona (más o menos 2.200€ mensuales) y cien por ciento auxiliar por cada familiar (unos quinientos cincuenta euros adicionales) podemos pensar que puede resultarles más bastante difícil a ellos acreditar esas condiciones que a un trabajador español en R. Unido cumplir con los requisitos citados.