Permiso Por Puntos En Reino Unido, No Tan Distinto Al Sistema EspañolLaura Caballero, Letrada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, cita para la huella en la policia AGM Abogados.Después de la tan discutida resolución que llevó a Reino Unido a salir de la Unión Europea, llegan las primeras novedades en materia de inmigración.¿Qué sistema se instaurará para los ciudadanos europeos que deseen residir y trabajar en R. Unido ahora que no es un estado miembro de la Unión Europea?Laura Caballero, Letrada y Judith Ribó, Paralegal del Área inmigración, AGM AbogadosEsta semana el gobierno que lidera Boris Johnson ha revelado sus planes en torno al nuevo plan de inmigración que se realizarán desde el 1 de enero de dos mil veintiuno, cita para la huella en la policia una vez finalizado el periodo transitorio actual. Con él se pretenden instituir ciertos requisitos inexistentes hasta la data para aquellos europeos que deseen radicar y trabajar en R. Unido.Revisadas las informaciones publicadas sobre la propuesta, lo que queda definitivamente claro es que R. Unido se desmarcar de posibles pactos a 2 bandas con los países de la UE y pretende regular su modelo migratorio de una manera afín al de Australia o al de U.S.A. o bien incluso como los estados miembros regulan la inmigración extracomunitaria. En consecuencia, en realidad no se distancia tanto de la regulación que existe actualmente en este país para personas extracomunitarias cuando se desea obtener una autorización de trabajo.El sistema que desea implementar el gobierno británico se basará en la obtención de un mínimo de 70 puntos desde los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de empleo (veinte puntos): Esto es algo esencial en nuestro sistema a fin de que un ciudadano extracomunitario pueda optar a una autorización de residencia y trabajo, sin una compañía que desee contratar al aspirante no hay permiso.
• Trabajo con un nivel apropiado de habilidades (veinte puntos): Los aspirantes van a deber acreditar tener unas habilidades acordes al puesto al que optan, esto es una cosa que se examina en cualquier tramitación de un permiso de trabajo, no es en consecuencia un requisito demasiado exigente sino lógico.
• Hablar inglés al nivel requerido (10 puntos): Es cierto que el requisito de conocer el idioma en España no existe como tal, mas debe tenerse en cuenta que lo que se exige es un nivel de inglés acorde al puesto que se va a desarrollar, o sea, no se va a poder demandar exactamente el mismo nivel a un/a trabajador/a de la construcción que a un/a camarero/a que esté de cara al público o bien a un/a profesional cualificado/a de la City.

Con estos 3 requisitos esenciales se logran 50 puntos, se precisan pues adicionalmente otros veinte, ¿de qué forma lograrlos?, tenemos varias opciones, y aquí es donde se aprecia la semejanza con los permisos existentes en España:

• Que se trate de una ocupación para la que existan pocos aspirantes (20 puntos): Esta disposición busca dar prioridad a las necesidades de la economía inglesa para cubrir puestos cita para la huella en la policia los que hay una alta demanda y no pueden ser ocupados por los desempleados nacionales o bien ya residentes. Atendiendo al bajo nivel de la tasa de desocupación de Reino Unido es realmente posible que entren en esta categoría todos y cada uno de los puestos que hoy día están ocupando los ciudadanos europeos. Este requisito es equiparable al que en España se conoce como «verificar que la situación nacional de empleo permite la contratación del trabajador extranjero», o sea, para optar a una autorización de vivienda y trabajo de la Ley General de Extranjería, se debe comprobar

que no existen demandantes de empleo que puedan ocupar el puesto ofertado y solo en ese caso se deja que el trabajador extracomunitario obtenga un permiso de trabajo.Con los requisitos mentados hasta el momento ya se alcanzan los 70 puntos y por consiguiente ya sería viable conseguir el permiso. Prácticamente igual que en nuestro sistema tal vez con la salvedad del idioma.Pongamos el caso de apreciar evitar la comprobación de si el puesto a ocupar tiene o no aspirantes nacionales o bien residentes, tenemos otras opciones alternativas para conseguir los veinte puntos:

• Salario mínimo (20 puntos o diez puntos según el caso): En el caso de salarios entre veinte.480 libras y veintitres y treinta y nueve (veinticuatro y cuatrocientos treinta€-27.482€) se logran 10 puntos, con sueldos superiores a esa cifra y hasta 25.599 libras (treinta y quinientos treinta y cinco€) se consiguen veinte puntos.

Vinculemos este requisito con este otro:

• Cualificación educativa: Doctorado/estudios superiores en una materia relevante para el trabajo (10 puntos) o doctorado/estudios superiores de ciencias en una materia relevante para el trabajo (veinte puntos)

Si los asociamos nos hallamos prácticamente con los 2 tipos de permisos que en nuestros días en España, y de modo muy afín en el resto de la U.E., permiten la contratación de profesionales extranjeros sin que se tenga en cuenta la situación nacional de empleo.Un caso sería el del profesional altamente cualificado, que en España requiere aparte de un puesto de responsabilidad, acorde a esa alta cualificación que debe acreditar (por sus estudios o bien su experiencia profesional), un sueldo superior a 41.000€ anuales. Una persona que adicionalmente a los tres primeros requisitos vaya a recibir en R. Unido un salario superior a 27.482€, sin importar su alta cualificación, ya va a poder conseguir un permiso de trabajo, por lo tanto es aun una normativa menos exigente que la de España.  En caso de que el sueldo sea menor a los veintisiete y cuatrocientos ochenta y dos euros sí precisará un requisitos auxiliar mas este puede ser unos estudios superiores, entendemos que va a ser suficiente con un doctorado o bien máster, esto asimismo se equipara al permiso para profesionales altamente cualificados (pero con menos demanda salarial) o bien aun a la autorización de vivienda para prácticas que existe en España y que tampoco tiene presente la situación nacional de empleo, la diferencia en un caso así es que en España el salario en un caso así puede ser bastante inferior cita previa extranjeria nie primera vez a los veinticuatro y cuatrocientos treinta€ que exigiría R. Unido debido a la regulación existente del contrato en prácticas.Como podemos ver, poco difieren ambos sistemas, cierto que se demanda el conocimiento de la lengua inglesa a diferencia de en España donde no se requiere el idioma de España, mas con lo que se refiere a las demás condiciones podemos ver que son casi idénticas a los requisitos que establece la regulación española para aquellas personas extracomunitarias que desean venir a trabajar a nuestro país. Con esta comparativa queremos poner el foco en dos cuestiones:

• Tal y como hemos citado al principio, R. Unido opta meridianamente por el hecho de que en aplicación de la reciprocidad a su resolución, en Europa se pase a considerar a los ciudadanos británicos como un ciudadano extracomunitario más.
• Los requisitos que menciona aunque supuestamente son muy protectores con el mercado de trabajo interno, analizando al detalle existen las mismas excepciones que en el resto de países europeos con respecto a sus normativas para extracomunitarios, si existe necesidad de mano de obra seguirá siendo posible obtener permisos de trabajo en Reino Unido para los ciudadanos europeos.

Por último, debemos recordar que esta propuesta todavía no está aprobada, existe un periodo transitorio hasta diciembre dos mil veinte en el que todo prosigue igual y va a ser desde dos mil veintiuno cuando comience el sistema, no obstante es bastante probable que para aquellos ciudadanos que se hallen en Reino unido y dispongan de un trabajo se les facilite una vía veloz de conversión de su permiso que les deje mantener su residencia. En la medida en que R. Unido sea duro, sus ciudadanos residentes en Europa recibirán esa dureza, teniendo presente la cantidad de ciudadanos británicos pensionistas que residen en este país si a estos se les exige desde dos mil veintiuno acreditar unos ingresos de un 400 por ciento del IPREM para una persona (aproximadamente dos mil doscientos€ mensuales) y 100 por cien adicional por cada familiar (unos quinientos cincuenta€ adicionales) podemos pensar que puede resultarles más bastante difícil a ellos acreditar esas condiciones que a un trabajador español en R. Unido cumplir con los requisitos mencionados.